企业人力资源管理师 文章列表

  • 21年企业人力资源管理师模拟试题8章

    Monday, December 6, 2021

    21年企业人力资源管理师模拟试题8章 第1章调解委员会调解的程序答案:解析:(一)申请和受理发生劳动争议后,当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。口头申请的,调解委员会应当当场记录。调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在3个工作日内受理。对不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意调解的,应当做好记录,并书面通知申请人。 (二)调查和调解:调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是,双方当事人要求公开...

  • 企业人力资源管理师考试真题及答案7篇

    Monday, December 6, 2021

    企业人力资源管理师考试真题及答案7篇 第1篇( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A: 绩效管理制度 B: 绩效管理目标 C: 绩效管理方法 D: 绩效管理内容答案:A解析:绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范,它是以企业单位规章规则的形式,对绩效管理的目的、意义、性质和特点,以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。四班三运转轮休制的循环周期不可能为(  )天。A.4B.6C.8D.12答案:B解析:四班轮休制,即四班三运转,又称四三制。四...

  • 21年企业人力资源管理师考试题免费下载5章

    Monday, December 6, 2021

    21年企业人力资源管理师考试题免费下载5章 第1章在工资协商审查时,在接到已经生效的工资协议后,协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是( )。A.15日内 B.10日内 C.7日内 D.5日内答案:D解析:在工资协商审查时,在接到已经生效的工资协议后,协商双方应于5日内.以适当形式向双方人员公布。(2016年11月)岗位指南的优点不包括(  )。 A.重点突出 B.使用简易 C.精细深入 D.记忆方便 答案:C解析:P256-257 岗位指南是对最常用最关键的任务的描述,使包含许多复杂步骤的任务简...

  • 21年企业人力资源管理师考试题免费下载8篇

    Monday, December 6, 2021

    21年企业人力资源管理师考试题免费下载8篇 第1篇场地拓展训练可以使团队在(  )方面得到收益和改善。A.变革与学习 B.团结合作 C.心态和士气 D.共同愿景 E.沟通与默契答案:A,C,D,E解析:场地拓展训练可以在会议厅里进行,也可以在室外的操场上进行,因此它既可以作为一次单独的完整团队培训项目来开展,又能很好地和会议、酒会、其他培训相结合,使团队从以下几个方面得到收益和改善:①变革与学习;②沟通与默契;③心态和士气;④共同愿景。 战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A:咨询小组B:人力资源部C...

  • 企业人力资源管理师历年真题解析5节

    Monday, December 6, 2021

    企业人力资源管理师历年真题解析5节 第1节现代培训按照其性质可分为(  )几个层次。A.知识培训 B.技能培训 C.态度培训 D.观念培训 E.心理培训 答案:A,B,C,D,E解析:现代培训按其性质分为五个层次,即知识培训、技能培训、态度培训、观念培训、心理培训。这五个层次的培训是由表层逐步深入且相互联系的,不同性质的培训,其深度也是不同的。自然流出不包括()。A.退休 B.主动辞职 C.意外死亡 D.伤残后离职 答案:B解析:P190 B 选项B属于自愿流出 企业员工流动的种类:员工流入企业,员工流出...

  • 21年企业人力资源管理师考试题目下载8章

    Monday, December 6, 2021

    21年企业人力资源管理师考试题目下载8章 第1章(2016年5月)下列选项中,不属于员工测评标准体系结构性要素的是() 。 A.智能素质 B.文化素质 C.体力状况 D.性别年龄 答案:D解析:P113-118 结构性要素包括:(1)身体素质。员工的身体素质,主要包括生理方面的健康状况和体力状况两方面。(2)心理素质。心理素质主要包括智能素质、品德素质、文化素质等。 员工素质测评的类型包括()A:选拔性测评 B:淘汰性测评 C:开发性测评 D:诊断性测评 E:考核性测评答案:A,C,D,E解析:员工素质测...

  • 企业人力资源管理师考试答案5节

    Monday, December 6, 2021

    企业人力资源管理师考试答案5节 第1节( )就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究。来确定绩效考评指标和考评要素体系。A.面谈法 B.个别面谈法 C.个案研究法 D.经验总结法答案:C解析:本题考查的是个案研究法的定义。个案研究法就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系。个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式。一般来说,绩效管理调查问卷的内容包括(  )A.基本信息 B.问卷说明 C.调查内容 D.主...

  • 21年企业人力资源管理师考试题目下载9章

    Monday, December 6, 2021

    21年企业人力资源管理师考试题目下载9章 第1章工资率是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为(  )。A.小时工资率 B.日工资率 C.基本工资率 D.加班工资率 E.计时工资率 答案:A,B解析:工资率是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同,可分为小时工资率、日工资率等。 (2017年11月)( )包括在制度工作时间之内。 A.全部实际工作时间 B.缺勤时间 C.加班时间 D.出勤时间 E.非生产时间 答案:B,D,E解析:P57—58 制度工作时间包括:(1)出勤时间,包括制度内...

  • 21年企业人力资源管理师考试真题及答案7篇

    Monday, December 6, 2021

    21年企业人力资源管理师考试真题及答案7篇 第1篇在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用(  )的方法。A.案例分析 B.公文能测验 C.闭卷笔试 D.无领导小组讨论答案:D解析:在无领导小组讨论中,针对小组要讨论的题目,各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己,这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的言语表达能力、人际影响力、领导风格等。无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔,例如人力资源部主管、销售部经理等。一个完整的培训方案不包括(  )。A...

  • 企业人力资源管理师考试试题题库5篇

    Monday, November 29, 2021

    企业人力资源管理师考试试题题库5篇 第1篇绩效考评等级确定中,相对定级法是指什么?答案:解析:相对定级法与绝对定级法不同,事先只是规定了绩效等级和各等级上的人员比重,但是没有定义绩效标准,因此在对员工绩效结果归档时不是直接使用员工绩效结果,而是首先对同级别员工绩效结果进行排序,然后再按照相应的比重划归到对应的等级上。假设规定优秀员工的比例为10%,那么绩效得分排在前10%的员工则属于优秀,后面人员再按照各等级的比重关系依次顺延。相对定级法能够使员工的绩效等级比重得到很好的控制,但也会带来一定问题,特别是排...

  • 企业人力资源管理师考试题目下载7节

    Monday, November 29, 2021

    企业人力资源管理师考试题目下载7节 第1节集体工资协议签订后( )内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:20日 B:15日 C:30日 D:10日答案:D解析:工资协商的审查主要包括以下几项内容:①工资协议签订后10日内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。②劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内,对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。③工资协议报送15日后,协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查...

  • 企业人力资源管理师经典例题5节

    Monday, November 29, 2021

    企业人力资源管理师经典例题5节 第1节劳动定额是以劳动量可以直接计量的生产人员为对象,采用()等多种形式,对企业生产人员的劳动活动进行全面计划、组织、指挥、监督、评价、协调、控制的过程。A.工时定额 B.产量定额 C.看管定额 D.服务定额 E.承包定额 答案:A,B,C,D解析:企业要实行经营者年薪制的前提条件,不包括()。A:完善有效的高官甄选和晋升制度 B:明确的经营者业绩考核指标体系 C:健全的经营者人才市场,完善的竞争机制 D:健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制答案:A解析:本题考查的是...

  • 企业人力资源管理师考试题免费下载7节

    Monday, November 29, 2021

    企业人力资源管理师考试题免费下载7节 第1节对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法 B:问卷调查法 C:笔试法 D:行为观察法答案:C解析:行为评估法不包括笔试法(见教材表3-15)。 绩效考评误差包括()。A.分布误差 B.晕轮误差 C.个人偏见 D.自我中心效应 E.后继效应 答案:A,B,C,D,E解析:属于培训评估综合评估法的是()。A:比较评估法 B:收益评估法 C:问卷调查法 D:绩效评估法答案:D解析:比较评估法属于定性的评估方法,收益评估法和问卷调查法属于定量的评估方法。有...

  • 2021企业人力资源管理师考试真题精选及答案8节

    Monday, November 29, 2021

    2021企业人力资源管理师考试真题精选及答案8节 第1节(  )通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断应聘者对招聘岗位的适应性。 A.心理测验 B.面试法 C.物理测验 D.笔试法答案:D解析:本题考查的是笔试法的特点和概念。(2015年11月)?(  ) 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。 A.男女工人同工同酬 B.人的劳动不应被视为商品 C.雇员与雇主皆有结社权利 D.工人每周至少有连续48小时的休息 答案:D解析:P599 选项D错误,工人每周至少有连续24小时的休息。 ...

  • 21年企业人力资源管理师历年真题9章

    Monday, November 29, 2021

    21年企业人力资源管理师历年真题9章 第1章某公司是国内一家民营医药企业,为应对新产品上市导致的人员紧缺,在全国各地招聘了60名刚毕业的大学生。为了使这些新员工尽快适应工作,该公司人力资源部对这些新员工进行了为期一天的岗前培训,培训的内容以“任务与要求”、“权利与义务”为主,培训结束后还发给每人一本员工手册。令人意想不到的是,在不到一个月内,就有20多名新员工纷纷辞职。问及他们辞职的理由,有的人认为,该公司给予他们的薪酬还可以,只是工作压力大;有的人则认为,对销售工作心中没底,又没有老员工带,什么都靠自己...

  • 2021企业人力资源管理师答疑精华5节

    Monday, November 29, 2021

    2021企业人力资源管理师答疑精华5节 第1节直线制结构的优点包括(  )。 A.结构简单,指挥系统清晰、统一 B.责权关系明确 C.横向联系少,内部协调容易 D.信息沟通迅速,解决问题及时,管理效率比较高 E. 经营管理事务依赖于大多数人答案:A,B,C,D解析:直线制结构的优点包括:结构简单,指挥系统清晰、统一;责权关系明确;横向联系少,内部协调容易;信息沟通迅速,解决问题及时,管理效率比较高;经营管理实务仅依赖于少数几个人,所以E项错误。在战略性绩效管理出现之前,传统的绩效管理() A.不...

  • 2021企业人力资源管理师考试题目下载8章

    Monday, November 29, 2021

    2021企业人力资源管理师考试题目下载8章 第1章(2017年5月) 总体评价法中,()可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用 A.结构分析 B.功能分析 C.方法分析 D.结果分析 答案:B解析:P373-375 总体评价法中,总体的功能分析可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用的情况。行为锚定等级评价法的优点有( )。A:考评更加精准B:考评标准明确C:反馈功能较好D:考评维度清晰E:实施的费用低答案:A,B,C,D解析:行为锚定法的优点主要有:①对员工...

  • 企业人力资源管理师考试题库精选9章

    Monday, November 29, 2021

    企业人力资源管理师考试题库精选9章 第1章一般来说,可将团队划分为()等不同的类型。A:核心团队 B:项目团队 C:平行团队 D:流程团队 E:虚拟团队答案:B,C,D解析:团队是由一些具备特定技能的人员结合在一起的行为组织。团队成员为共同的目标努力工作,彼此相互负责、相互尊重。管理界对团队的分类可谓五花八门,但大都将团队分为平行团队、流程团队、项目团队等。主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权答案:A解析:总体加权的主要作用是对计量...

  • 企业人力资源管理师考试试题及答案9章

    Monday, November 29, 2021

    企业人力资源管理师考试试题及答案9章 第1章调解员的聘期至少为(),可以续聘。A:半年 B:1年 C:2年 D:3年答案:B解析:调解员的聘期至少1年,可以续聘。企业人工成本总预算由(  )与企业人员工资水平共同决定。A. 人力资源规划 B. 行业工资标准 C. 工资指导线标准 D. 在职员工人数答案:A解析:人工成本是企业的直接成本,它是影响企业能否正常经营的关键因素之一。费用预算的审核,实质是对企业人员的结构和数量的审核,因为人工成本的总预算是由人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定的。下面属...

  • 21年企业人力资源管理师试题8章

    Monday, November 29, 2021

    21年企业人力资源管理师试题8章 第1章从性质上区分,人力资源战略不包括( )。 A.总体策略 B.吸引策略 C.参与策略 D.投资策略答案:A解析:()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正 B:适当激励 C:效率优先 D:成本节约答案:A解析:公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则,包括:①分配公平;②程序公平;③互动公平。消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费 B:个人消费 C:市场商品 D:社会商品答案:B解析:市场分类的标准和方法很多,按照...

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